Job Description
Description du poste : Le Centre intégré de santé et de services sociaux de la Montérégie-Centre (CISSSMC) a une vision fortement axée sur l’humanisation des soins et des services. Tous évoluent dans un écosystème qui aspire à être bienveillant, digne de confiance et accessible. Les usagers et leurs proches demeurent au cœur des priorités. Le CISSSMC, c’est une organisation qui sait viser juste pour atteindre ses objectifs et créer des conditions gagnantes pour l’épanouissement de ses 13 000 employés et 800 médecins. Située au cœur de la Rive-Sud de Montréal, notre organisation regroupe plus d’une quarantaine d’installations, dont l’Hôpital Charles-Le Moyne, l'Hôpital du Haut-Richelieu, l’Institut Nazareth et Louis-Braille plusieurs CHSLD et CLSC, une maison des aînés, des GMF-U, une maison de naissance, des centres de néphrologie, etc. Le CISSSMC chapeaute plusieurs mandats régionaux en plus d’être un milieu d’apprentissage diversifié pour les étudiants de niveau universitaire, collégial et professionnel. Notre organisation est reconnue pour son affiliation universitaire avec l’Université de Sherbrooke et son lien d’affiliation avec l’Université de Montréal ainsi que pour ses deux centres de recherche réputés. Si notre vision vous va DROIT AU COEUR, nous avons l’emploi pour vous, poste temps complet de disponible comme APPR! Votre mandat comme APPR en jeunesse : Sous l’autorité de l’adjointe à la directrice du programme jeunesse, la personne salariée soutien les travaux du déploiement des nouvelles offres de services ou d’amélioration continu au sein de la direction, la gestion de la performance ainsi que le processus d’Agrément. Elle travaille à développer, mettre en place et soutenir la direction de manière à créer les conditions qui permettront à l’établissement d’atteindre les résultats visés au plan clinique et au niveau de l’accessibilité des services. Plus spécifiquement, la personne salariée assure la planification, l’organisation et la réalisation des activités de son mandat en collaboration avec l’équipe de direction, les gestionnaires de la direction ainsi qu’avec les équipes cliniques en place. Elle aura également à collaborer avec la direction des programmes DI-TSA-DP, SMA ainsi qu’avec les partenaires des CISSS de la Montérégie-Est et Ouest. En conformité avec les politiques, procédures et règles internes, son rôle comprend quatre volets : 1. Conseil : Conseiller et soutenir l’adjointe à la direction du programme jeunesse dans le développement et la mise en œuvre des différents mandats qui lui sont confiés; Soutenir la planification des travaux qui permettront l’élaboration de contenu clinique (offre de services, trajectoires de services, …) pour l’ensemble des services offerts par la direction du programme jeunesse. 2. Soutien au développement et à l’implantation : Animer des comités de travail; En partenariat avec les équipes de projets, actualisation du plan de déploiement, suivi de l’implantation et soutien à l’optimisation de la performance des projets ciblés, plus précisément : Élaborer des plans d’action, des outils d’information, des procédures, des outils cliniques comme offre de services et trajectoires et des rapports de synthèse; Mettre à jour des outils développés en fonction de la progression des projets; Réviser et développer des outils de soutien et de suivi selon les besoins ressortis. 3. Arrimage transversal avec les différentes directions et les partenaires internes/externes : Assurer le partenariat et les arrimages avec la direction des programmes DI-TSA-DP, SMA ainsi que les autres partenaires internes/externes impliqués dans l’actualisation des services offerts par la direction du programme jeunesse; ü Identifier et développer des collaborations avec des partenaires internes et externes comme les milieux de garde, les organismes communautaires dans une perspective de contribution ou de complémentarité de la mission poursuivie par la direction du programme jeunesse. 4. Valorisation des données et transfert des connaissances : Rechercher les données probantes afin de s’assurer que le développement des services afin que ceux-ci s’appui sur les meilleures pratiques; Intégrer l’approche patient-partenaire dans les démarches de création, bonification et évaluation des services offerts par la direction du programme jeunesse; Faire les recherches afin de s’inspirer des pratiques ou des offres de services qui ont fait leurs preuves au niveau de la qualité et des résultats visés au sein des autres établissements. Enfin, la personne titulaire du poste participera aux réunions des différents comités reliés au développement et à l’actualisation des mandats qui lui sont confiés (réunions de service, comités de gestion de projet, groupes de travail, etc.). Elle exercera son rôle dans un contexte de transformation et d’amélioration continue en fonction des orientations ministérielles et en concordance avec la vision, les principes et les résultats attendus dans le cadre des services offerts par la direction du programme jeunesse. La personne recherchée a une capacité à mobiliser les partenaires intersectoriels autour d’un projet et possède des habiletés de communication de haut niveau. Dotée d’une rigueur professionnelle et d’un haut niveau d’autonomie, la personne possède de fortes habiletés en gestion du changement ainsi qu’une capacité à résoudre de manière créative des situations. Exigences : Doit détenir un baccalauréat dans une discipline universitaire appropriée telle qu'en sciences de l'administration, en sciences humaines ou en sciences sociales. 2 ans d'expérience au cours des 5 dernières années en gestion de la performance et évaluation de programme. Poste avec processus de sélection. Possibilité de travailler en soirée jusqu’à un maximum de 20h, selon les besoins de la clientèle Port d'attache: CLSC St-Hubert