Job Description
Description spécifique des responsabilités et activités Volet soutien et accompagnement: - Participer à la réalisation du plan de projet, de la structure de découpage de projet en lien avec la mise en place du Plan d’action en hébergement (PAH), de la gestion des risques du projet et des échéanciers et en assurer le suivi ; - Accompagner les conseillers-cadre dans la planification, la réalisation et le suivi des projets dont ils ont la responsabilité ; - Collaborer à la réalisation de l’ensemble des livrables des différents projets ; - Participer aux rencontres des différents comités (tactique, pilotage) en soutien au déploiement de la Politique et assurer le suivi des actions assignées lors de ces rencontres ; - Préparer et animer diverses formes de groupes de travail ; - Participer aux rencontres avec le MSSS en lien avec le déploiement du PAH ; - Collaborer aux redditions de compte annuels selon le calendrier du MSSS ; - Faire le suivi auprès des gestionnaires impliqués des projets financés dans le cadre du déploiement de l’appel à projet réalisé à chaque année ; - Collaborer de façon continue avec les directions directement imputables au PAH et s’assurer du suivi et de la mise en place du Plan d’action annuel ; - Assurer le lien avec les directions de soutien au projet de déploiement du PAH (DQEPE, DL, DST, etc.) Volet développement et enseignement: - Planifier et coordonner les initiatives de réorganisation du travail (groupes de travail, formations) - Rechercher les meilleures pratiques en lien avec le développement d'outils de mesure (ex. : élaborer des sondages de satisfaction à la clientèle) ; - Travailler en collaboration avec les groupes et les personnes de la communauté pouvant soutenir la participation sociale des personnes hébergées par exemple par l’approche patient partenaire ; - Faire le suivi des travaux (ex : développer des outils de promotion/sensibilisation du PAH) selon les échéanciers établis ; - Réviser différents documents qui encadrent la pratique tels que : politiques, procédures, formulaires, cadres de références, etc. Port d'attache : Salaberry-de-Valleyfield Mandat temporaire d'une durée de 3 ans Exigences : Formation : - Doit détenir un baccalauréat dans une discipline universitaire appropriée telle qu'en sciences de l'administration, en sciences humaines ou en sciences sociales. -Détenir un diplôme de 2e cycle dans une discipline appropriée (un atout) ; - Détenir une certification, une formation ou un diplôme en gestion de projets ou en amélioration continue (ex : Lean) est un atout. Le cas échéant, une formation en gestion de projets sera à compléter dès l’entrée en poste. Expérience : - Expérience récente et pertinente dans le réseau de la santé ; - Expérience à titre de professionnel en soins et services sociaux dans un des programmes-services visés par la PHSSLD (CHSLD, RI-RTF, MDA) (atout) ; - Expérience de travail dans une équipe multidisciplinaire (atout) ; - Expérience en gestion de projet et/ou dans l’implantation de nouvelles pratiques. Aptitudes: - Faire preuve d’autonomie et d’autocritique; - Esprit d’analyse et de synthèse; - Sens de l’organisation et de la planification; - Exercer une gestion axée sur les résultats; - Excellente capacité à travailler en équipe i.e. approche collaborative, de partenariat et interdisciplinaire; - Axé sur l’orientation client ; - Souplesse et tact dans les relations interpersonnelles ; - Habileté de communication verbale et écrite individuelle et de groupe. Doit détenir un permis de conduire valide et avoir accès à un véhicule pour ses déplacements.