Job Description
Poste: Agent soutien administratifLieu: DrummondvilleSalaire: 58 000$ à 75000$ par annéeHoraire: 40 heures par semaine, 8h30 à 4h30 flexiblesPosition: temporaire 3 à 6 mois possibilité de permanenceVous aimez la polyvalence des tâches et avez de l'expérience en administration? Une entreprise manufacturière située à Drummondville est présentement à la recherche d'un agent soutien administratif afin de compléter son équipe. AvantagesVoici les avantages qui s’offrent à vous à titre d'agent service à la clientèle:- Assurances collectives complètes dès le jour 1 avec Randstad- Salaire compétitif- Flexibilité horaire- Possibilité de permanenceResponsabilitésL'agent ou l'agente soutien administratif aidera le département de la planification et de la logistique. Il aura comme principales responsabilités: - Répondre aux demandes des départements et travailler en étroite collaboration avec eux- Gestion documentaire- Assurer un suivi des inventaires dans le système et la logistique- Transmettre l'information aux départements - Validation de l'inventaire- Effectuer les suivis au niveau de l'expédition- Toutes autres tâches administratives connexesQualificationsL'agent ou l'agente soutien administratif devra posséder les qualifications suivantes:- 1 à 3 ans d'expérience en service à la clientèle, prise de commandes, suivi de dossiers ou toutes autres expériences pertinentes- Aisance informatique notamment excel niveau intermédiaire - Anglais avancé- Bonne gestion des priorités- Atouts si connaissances en comptabilité / facturation /SAP / ERP SommaireSi ce poste vous intéresse et vous croyez être la personne qu’il nous faut pour compléter notre équipe, faites-nous parvenir votre cv ce sans tarder !Vous pouvez l'envoyer par courriel à admin628@randstad.ca Pour plus d'information, veuillez communiquer avec Claire Dupont au 819-314-6274 oRandstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.