Job Description
(English version will follow)Conseiller.ère, Rémunération exécutivePourquoi vous joindre à nous ? Bombardier est un leader mondial en aviation, axé non seulement sur la conception et la construction d’avions d’affaires exceptionnels et de plateformes d’avions pour des missions spéciales, mais aussi sur la prestation de services connexes. Bombardier a réussi à établir les normes les plus élevées grâce à son approche centrée sur les personnes, favorisant la passion, la diversité et l'authenticité. En accordant la priorité à la croissance et au développement des employé·es, nous donnons à chacun·e les moyens d'atteindre son plein potentiel à sa manière. Nos avantages sociaux En veillant au bien-être de nos employés, nous proposons un programme d'avantages sociaux complet et compétitif, qui comprend les éléments suivants : Régimes d'assuranceSoins dentaires, soins médicaux, assurance-vie, assurance-invalidité, et plus encore Salaire de base compétitif Régime d'épargne retraite Programme d'aide aux employésProgramme de télésanté Notre équipeEn tant que membrede l’équipe de Rémunération globale, vous jouerez un rôle clé dans la gestion, la planification et l'exécution des processus annuels de rémunération tels que révision salariale, incitatif court et long terme et promotions ainsi que les politiques associées. Vous participerez à la recherche des meilleurs pratiques en rémunération et rémunération des cadres supérieurs dans l’ensemble de nos pays où Bombardier est présent et vous collaborez avec un large éventail d’experts de divers domaines.Quelles sont vos contributions envers l’équipe?Recommander des stratégies de rémunération afin d’attirer et de retenir les meilleurs talents.Construire de solides relations interfonctionnelles avec les parties prenantes à travers l'organisation pour établir la confiance et la crédibilité.Participer au développement, à la mise en place et à la gouvernance des politiques et programmes de rémunération et rémunération des cadres supérieurs.Participer aux recommandations de la structure salariale de Bombardier et les évaluations de postes.Participer aux sondages sur les salaires incluant la rémunération des dirigeants pour obtenir et analyser des données de marché afin de vérifier le positionnement de l'entreprise par rapport à nos concurrents.Participer aux activités liées au régimes ILT (intéressement à long terme) : attribution et acquisition, communication aux participants, gestion des fournisseurs, coordination avec les services de la paie et ceux des finances, préparer les relevés des membres de la haute direction en lien avec les lignes directrices en matière d’actionnariat.Participer à l’élaboration de la section Rémunération de la circulaire de sollicitation de procurations de la direction.Fournir une analyse des données de marché sur la rémunération des dirigeants grâce à la recherche de divulgations publiques.Préparer les déclarations des lignes directrices en matière d'actionnariat pour les cadres supérieursContribuer à la préparation des documents du Comité de la rémunération et RH du Conseil d’administration.Élaborer et participez à divers projets de rémunération globale.Comment vous épanouir dans ce rôle? Vous avez entre deux (2) et dix (10) ans d'expérience pertinente en rémunération dans un cabinet de conseil, un siège social ou une multinationale.Vous détenez un baccalauréat en administration des affaires (gestion des RH, finances), relations industrielles, actuariat ou dans toute autre discipline connexe.Vous avez de l’expérience en rémunération au Canada, aux États-Unis, à l’internationale.Vous avez créé des designs de plans de ventes, des régimes ILT.Vous avez la capacité de gérer des projets globaux et d’améliorer les processus.Vous portez une grande attention aux détails.Vous avez d’excellentes capacité d’analyse, de synthétiser des idées et les présenter clairement.Vous êtes capable d'effectuer un travail de haute qualité dans des délais serrés.Vous faites preuve d’initiative et de bon jugement.Vous avez une excellente maîtrise du français et de l'anglais, tant à l'oral qu'à l'écrit, et vous êtes un bon communicateur.Vous avez une excellente connaissance de MS Office (Word, Excel et PowerPoint).Maintenant que vous vous projetez dans ce rôle, postulez et rejoignez la famille Bombardier! Veuillez noter: Vous n'avez pas besoin de toutes les compétences, connaissances et expériences requises pour ce poste ! Nous ne sommes pas à la recherche du candidat(e) parfait, mais une personne talentueuse et dotée d’ingéniosité. Bombardier est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité d'accès à l'emploi et encourage les personnes de toute race, religion, origine ethnique, identité sexuelle, orientation sexuelle, âge, statut d'immigrant, handicap ou autres caractéristiques protégées par la loi à postuler. _________________________________________________________________________________________________________Advisor, Executive CompensationWhy join us? As the leading manufacturer of business aircraft, Bombardier is renowned for designing, manufacturing, and servicing world-class aircraft that elevate the client experience. Bombardier has been successful in setting the highest standards because we are a people-centric business that fosters passion, diversity and authenticity. Prioritizing employee growth and development, we empower everyone to reach their full potential on their own terms. Bombardier’s Benefits Program With our employees’ well-being top of mind, we offer a comprehensive and competitive Benefits Program, which includes the following: Insurance plans Dental, medical, life insurance, disability, and more Competitive base salary Retirement savings plan Employee Assistance Program Tele Health Program Our teamAs a member of the Global Compensation team, you will play a key role in managing, planning and executing all tasks relating to the annual compensation processes such as salary reviews, short- and long-term incentives and promotions as well as associated policies. You will participate in the search for best practices in compensation and executive compensation in all of our countries where Bombardier is present, and you will collaborate with a wide range of experts from various fields.What are your contributions to the team?Recommend compensation strategies to attract and retain the best talent.Build strong cross-functional relationships with stakeholders across the organization to establish trust and credibility.Participate in the development, implementation and governance of compensation and policies and programs for executives’ compensation.Participate in Bombardier's salary structure recommendations and job evaluations.Participate in salary surveys including executive compensation to obtain and analyze market data in order to verify the company's positioning compared to our competitors.Participate in activities related to the LTI (long-term incentive) plans: grant and vesting, communication to participants, vendor management, coordination with payroll and finance departments, prepare statements for members of senior management in connection with the shareholder guidelines.Provide analysis on market data for executive compensation through research of public disclosures.Prepare Stock Ownership Guidelines statements for senior executives.Support the preparation of the compensation section of the Management Proxy Circular.Contribute to the preparation of documents for the HR Compensation Committee of the Board of Directors.How to thrive in this role?You have 2 (two) to 10 (ten) years of relevant experience in compensation within a consultancy, a corporate office, or a multinational companyYou hold a bachelor's degree in business administration (HR management, finance), industrial relations, actuarial science or any other related discipline.You have experience in compensation in Canada, the United States and internationally.You have created sales plan designs and LTI plans.You have the ability to manage projects and improve processes.You have a high-level attention to detail.You have excellent analytical skills, to synthesize ideas and present them clearly.You are able to perform high quality work within tight deadlines and in a high-pressure environment.You demonstrate initiative and good judgment.You have an excellent mastery of French and English, both spoken and written, and you are a strong communicator.You have excellent knowledge of MS Office (Word, Excel and PowerPoint) .Please note: You don’t need all the skills, knowledge, and experience listed for this position! We’re not looking for the perfect candidate, we’re looking for great talent and resourcefulness. Now that you can see yourself in this role, apply and join the Bombardier family! Bombardier is an equal opportunity employer and encourages persons of any race, religion, ethnicity, gender identity, sexual orientation, age, immigration status, disability or other applicable legally protected characteristics to apply.