Job Description
Description : Statut de poste : Temps plein Territoire : Montérégie-Ouest Télétravail : Possible Port d’attache : À déterminer selon le (la) candidat(e) retenu(e) Fonctions L’adjoint au directeur – projets majeurs, stratégiques et structurants travaille de manière étroite et concertée avec le directeur et a pour mandat de piloter la planification financière et le suivi des activités financières relatives aux projets majeurs, stratégiques et structurants, dont celui de l’Hôpital Vaudreuil-Soulanges. Plus précisément, le titulaire du poste aura comme responsabilités de : •Diriger et contrôler les activités de l’ensemble des services sous sa responsabilité; •D’accompagner les gestionnaires, intervenants et collègues de la direction des finances du CISSS de la Montérégie-Ouest via l’équipe de gestionnaires et professionnels, dans un contexte de responsabilisation et d’imputabilité; •Collaborer à l’implantation d’une vision stratégique intégrée de la gestion financière et du suivi financier relatifs aux projets majeurs, stratégiques et structurants ; •Suscitez une approche clientèle axée sur la participation à la recherche de solutions, afin de rencontrer nos objectifs et nos engagements; •D’identifier les mécanismes de liaison interne; •De favoriser une approche collaborative; •De développer des moyens de communication efficaces avec les directions; •D’effectuer les recherches & démarches appropriées auprès d’instances internes et externes au CISSS de la Montérégie-Ouest, afin d’obtenir des informations et données pertinentes à l’atteinte des objectifs et livrables. À propos de votre future équipe Le gestionnaire aura l’opportunité de collaborer avec une équipe dynamique composée d’un conseiller cadre et d’une spécialiste en procédés administratifs pour le moment. Il est à noter que le nombre d’employés sous sa supervision est appelé à augmenter dans les prochains 12 à 18 mois. Choisir d’être gestionnaire au CISSS de la Montérégie-Ouest c’est : •Faire partie d’une organisation qui s’appuie sur les valeurs de bienveillance, collaboration, engagement, audace et cohérence, ainsi que sur une philosophie de gestion humaniste ; •Choisir une organisation qui met de l’avant des mesures concrètes pour favoriser le maintien de la santé globale des gestionnaires et de l’équilibre travail/vie personnelle, dont la possibilité de télétravail; •Bénéficier d’un programme complet d’accueil et d’intégration de 12 mois, adapté à vos besoins ; •Avoir accès à différentes possibilités de carrière au sein d’une même organisation, à de la formation continue et à un accompagnement individualisé avec un coach professionnel certifié sur demande. Avantages et rémunération •Salaire se situant dans la classe 41 (minimum 97 124 $ | maximum 126 263 $) ; •6 semaines de vacances ; •Régime d’assurance collective et régime de retraite de la fonction publique ; •Accès à des rabais corporatifs, comme sur : un abonnement à un centre de conditionnement physique ; un contrat de services de téléphonie mobile ; l’accès à des spas ; et plus encore ! Exigences : •Baccalauréat en sciences comptables, en administration ou dans une autre discipline liée à la fonction; •Expérience professionnelle significative dans un poste d’encadrement relié aux activités couvertes. Atout(s) •Membre de l’Ordre des comptables professionnels agréés du Québec (CPA) constitue un atout ; Le candidat recherché : •Est doté d’un leadership transformationnel et flexible; •Démontre une orientation vers la clientèle; •Est axé vers une amélioration continue et innovatrice; •Possède une gestion orientée vers les résultats et une gestion de changement; •Gestionnaire crédible, la personne recherchée est volontaire et dotée d’un bon esprit d’équipe; •Loyale et courageuse, elle possède de fortes habilités en gestion du changement ainsi qu’une capacité à résoudre des situations complexes; •Communicatrice efficace (interpersonnelle et organisationnelle), elle agit avec rigueur ainsi qu’avec un sens éthique élevé.